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About Corus

Zusammen den Erfolg strukturieren – das nennen wir Projekt Management. Eine Veränderung darf nicht einfach auf dem Reisbrett entworfen und eingeführt werden. „Change-Agenten“ müssen weit über eine „Abarbeitung“ von Prozessaufgaben hinausgehen. Bei Corus wissen wir um die Bedeutung der Firmenkultur und der daraus resultierenden emotionalen Energie, um eine positive Transformation zu initiieren. Nebst der Festlegung von Zielsetzungen, Struktur, Ressourcen, Prozessen, Systemen und einer kompetitiven Strategie, unterstützen wir das Senior Management und die leitenden Angestellten hinsichtlich kultureller Elemente, damit diese, passend zur Veränderung, die Umsetzung vorantreibt. Ihr entscheidender Wettbewerbsvorteil? Fähig für Veränderung zu sein – Change-Management. Corus unterstützt Ihren Veränderungsprozess strukturiert mit einem Tool-Set, welches die Ziele der Mitarbeiter mit den Zielen der Organisation für eine gemeinsam erfolgreiche Zukunft verbindet. Von der strategischen Analyse, Konzeption bis zur Implementierung nachhaltiger Lösungen und dem Monitoring von Leistungen und Resultaten. Wir begleiten die Unternehmung und Mitarbeiter in der Entwicklung klarer, zielgerichteter Lösungen und Prozesse unter Berücksichtigung der Balance „Heartcount over Headcount“ effektiv und sinngebend, zwischen ökonomischen und weichen Faktoren, denn über Erfolg oder Misserfolg eines Change- Projektes entscheidet letztlich immer das Commitment der Mitarbeitenden im Unternehmen.

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