House of Talents Revenue

About House of Talents

Danske virksomheder er afhængige af stærke kompetencer Især i en tid med udbredt mangel på kvalificeret arbejdskraft, og en konkurrencesituation, der kalder på spidskompetencer, omstillingsparathed og nytænkning, er det problematisk at mange af hverdagens talenter overses og at deres evner og kompetencer ikke fremmes og plejes tilstrækkeligt. Konsekvensen er at mange ansatte søger bort – mod nye udfordringer – og de urealiserede vækstmuligheder dermed forbliver urealiserede. Ofte kræver det en ny ledelsesmæssig tankegang at anerkende, fremhæve og udvikle virksomhedens særlige kompetencer og skjulte potentiale. Men mange virksomheder kortlægger ikke deres uopdyrkede potentiale og anvender sjældent begrebet ”talent”. For som regel har hverken ledelsen eller de øvrige kollegaer blik for eller overblik over hvem, der har særlige forudsætninger for at løse en ny udfordring. Møder virksomheden en ny udfordring, som forudsætter nye spidskompetencer at løse, så famler man oftest i blinde internt, vender blikket udad frem for indad og satser i stedet på ny rekruttering. Men det er kortsigtet og koster på flere felter dyrt at gå over åen efter vand. Hvad gør I hos jer? Har I blik for de skjulte reserver og potentialer, og hvordan plejer og dyrker I jeres talenter? Kontakt os på dl@houseoftalents.dk eller 26211192 for en uforpligtende snak om hvordan vi kan hjælpe jer Vores rådgivning og sparring bygger på fortrolighed og tillid. Derfor indleder vi altid vores forløb med et afklarende møde, hvor vi afstemmer kemien: kan vi arbejde sammen, og tror du på, at vi kan hjælpe dig? Hvis ikke, er vi ikke den rigtige løsning for dig. Derfor er det indledende møde selvsagt altid uforpligtende, så du har mulighed for at vælge os fra igen. Det tror vi på skaber det bedste afsæt for at du kan komme videre.

View contact profiles from House of Talents