


RH Lab. Revenue
Human Resources Services • 9, Z.A.R.E. Ouest, Luxembourg • 11-20 Employees
RH Lab. revenue & valuation
| Annual revenue | $1,026,660 |
| Revenue per employee | $86,000 |
| Estimated valuation?This valuation is estimated based on industry average for the Human Resources Services industry and current estimated revenues | $3,300,000 |
| Total funding | No funding |
Key Contact at RH Lab.
Lauriane Thiry-Marlier
Managing Director
Company overview
| Headquarters | 9, Z.A.R.E. Ouest, Ehlerange, Luxembourg 4384, LU |
| Phone number | +352432614 |
| Website | |
| NAICS | 541612 |
| Keywords | E-Learning, Formation, Coaching, Gestion De La Paie, Recrutement, Gpec, Accompagnement, Bilans De Competences, Diagnostic Rh, Tableau De Bord Rh, Evaluation Des Competences, Secretariat Social, Solutions Rh, Social Audit, Audit Rh, Cofinancement Infpc, Droit Du Travail Luxembourgeois, Mediation / Gestion De Conflit, Projets Rh, Reclassement, Salaires, Support Rh, Gestion Administrative Et Sociale Du Personnel, Payroll Officer |
| Founded | 2018 |
| Employees | 11-20 |
| Socials |
RH Lab. Email Formats
RH Lab. uses 2 email formats. The most common is {first name} (e.g., john@rhlab.lu), used 83.3% of the time.
| Format | Example | Percentage |
|---|---|---|
{first name} | john@rhlab.lu | 83.3% |
{first initial} | j@rhlab.lu | 16.7% |
About RH Lab.
C’est quoi ? - RH Lab. c’est un éventail de Solutions RH personnalisées, répondant à une offre de services à la carte. - Nous aidons les entreprises à actionner le buttom line* de leur performance en investissant dans leur capital humain. - Nous accompagnons les décideurs et leur DRH dans les processus de transitions technologiques. Pourquoi ? - Pour répondre aux enjeux des entreprises de toutes tailles, souhaitant bénéficier des compétences d’un DRH à temps partagé. - Parce que les mutations à venir nécessitent de redéfinir la stratégie RH et les métiers de demain et qu’il vaut mieux anticiper ces changements que de les subir. - Parce qu’il est dans l’intérêt des sociétés de valoriser et de faire évoluer la plus importante de leur ressource : le capital humain. - Parce qu’il est essentiel d’introduire le facteur RH au cœur de la stratégie d’entreprise et l’humain dans le management. Comment ? - A travers ses services dédiés, RH Lab. met en œuvre une démarche pragmatique qui ne repose pas sur des idées figées et des modèles tout faits, mais sur une analyse et un diagnostic de ces typologies. - En ciblant vos besoins spécifiques et en mesurant préalablement les impacts des changements à entreprendre. - En veillant à l’évolution des interactions entre les hommes, les process et les nouveaux outils, afin d’appréhender au mieux la révolution technologique d’un monde en constante évolution.
Employees by Management Level
Total employees: 11-20
Seniority
Employees
Employees by Department
RH Lab. has 9 employees across 5 departments.
Departments
Number of employees
Funding Data
RH Lab. has never raised funding before.
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