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SPÉCIALISTE DE L’ÉVALUATION DES PERSONNALITÉS ET DES POTENTIELS >>> DÉTECTER LES TALENTS ET ÉVALUER LES POTENTIELS @ Diagnostiquer : Personnalité / Comportement. @ Mesurer : Intelligence émotionnelle. @ Analyser : Motivations. @ Tester : Test de raisonnement - Test d'aptitudes. >>> SÉLECTION ET RECRUTEMENT DE POTENTIELS @ Pronostic fiable : Validation du candidat avec ne prévision fiable de sa réussite dans le poste. @ Analyse détaillée : Analyse du poste et de la fonction à pourvoir et évaluation extrêmement précise des aptitudes et du potentiel de chaque candidat. @ Sécurisation de la prise de poste : Entretien individuel approfondi et appréciation fiable de l'adaptation du candidat à l'entreprise, ainsi que les points essentiels à sécuriser pour l'intégration. >>> CONSEIL EN MANAGEMENT ET COACHING @ Diagnostic & Conseil de Direction. @ Culture & Valeur de l'entreprise. @ Coaching de Dirigeants et Managers. @ Intelligence collective & Team Building. >>> DIAGNOSTIC ET DÉVELOPPEMENT DE PROJETS RH @ Audit de l'organisation RH. @ Référentiels Emplois. @ Compétences détenues / attendues. @ Cartographie des Talents. @ GPEC / Plan de formation. @ Besoins en recrutement et Mobilité. @ Promotion, Entretiens Professionnels. @ Évaluation des compétences. @ Intégration. < LA GESTION DES TALENTS ET DES POTENTIELS, COMME VÉRITABLE ACCÉLÉRATEUR DE PERFORMANCE >

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