Shared Reading Revenue

About Shared Reading

Der frühere Verlagsleiter und heutige Sozialunternehmer Carsten Sommerfeldt hat das gemeinsame Lesen im Jahr 2015 unter dem Titel „Shared Reading – an Worten wachsen“ nach Deutschland gebracht. Mit seinem Team baut er von Berlin aus ein Netzwerk auf und bildet die ehrenamtlichen Leseleiter, genannt „Faciliator“ aus, die Texte auswählen und die Gespräche moderieren. Shared Reading ist Teambuildung Gemeinsam lesen im Unternehmen – das soll etwas bringen? Viel mehr als man glauben mag. Die University of Sussex fand 2009 in einer Studie heraus, dass schon sechs Minuten Lesen am Tag das Stressniveau um 68% reduziert. Shared Reading® geht aber über gemeinsames Lesen weit hinaus. Die regelmäßige Teilnahme an Shared Reading verbessert die soziale Bindung und die Kommunikation untereinander. Kreatives Denken und die Fähigkeit zu Problemlösungen wird gestärkt. Der Spaß an der Arbeit nimmt zu, das Selbstbewusstsein und damit auch die Produktivität der Mitarbeiter wird erhöht. - reduziert den Stress am Arbeitsplatz - stärkt das Selbstvertrauen der Mitarbeiter - sorgt für mehr Freude an der Arbeit - festigt die soziale Bindung unter den Kollegen Die Gruppe wird zur Gemeinschaft Vor 20 Jahren hat Dr. Jane Davis in Liverpool die Idee des gemeinsamen Lesens entwickelt. Sie initiierte Kurse an der Universität, bei denen nicht literaturwissenschaftliche Theorien im Mittelpunkt standen, sondern der gegenseitige Austausch darüber. Die Methode ist einfach: Menschen kommen zusammen, lesen sich gegenseitig vor und sprechen über die Texte. Seit dem Jahr 2015 gibt es die Initiative „Shared Reading – An Worten wachsen“ auch in Deutschland.

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