BOSSINTERIM Email Formats

Human Resources • Le Petit-Saconnex, Geneva, Switzerland • 21-50 Employees

BOSSINTERIM Email Formats

BOSSINTERIM uses 5 email formats. The most common is {first name}.{last name}@company.com (e.g., john.doe@company.com), used 45.6% of the time.

Format	Example	Percentage
{first name}.{last name}@company.com	john.doe@company.com	45.6%
{first name initial}{last name}@company.com	{first name initial}doe@company.com	22.3%
{first name}@company.com	john@company.com	15.1%
{first name}{last name}@company.com	johndoe@company.com	9.8%
{first name}_{last name}@company.com	john_doe@company.com	7.2%

Key Contact at BOSSINTERIM

Adela Davis

Ceo

Company overview

Headquarters	RUE DE LAUSANNE 56, GENEVE, Genève 1202, CH
Phone number	+41229068484
Website	bossinterim.ch
SIC	899
Keywords	Bâtiment, Industrie, Médical, Banque - Finance - Tertiaire
Employees	21-50

About BOSSINTERIM

Depuis 1988, nos consultants sont vos partenaires au quotidien pour le recrutement et le placement de personnel fixe et temporaire qualifié. Au fil des années nous avons augmenté notre présence sur le marché de l’emploi et profitons aujourd’hui d’un réseau relationnel nous permettant d'offrir un service rapide et de qualité à nos clients ainsi qu'à nos candidats. Nos objectifs Entendre et analyser votre demande, pour apporter la ressource spécifique. Partager avec nos clients notre savoir et nos ressources. Permettre à nos candidats d’exprimer leurs talents et leurs compétences. Construire une relation de partenariat, simple et efficace. Notre engagement Votre interlocuteur sera toujours un membre fondateur de Bossinterim, un décideur garant d’une prise en charge efficace. Nous accompagnons rigoureusement nos clients et nos candidats tout au long du processus de recrutement dans la plus grande transparence et en toute confidentialité. Notre vision Le travail de demain sera confronté à une main d’oeuvre qualifiée qui se raréfie. Nous avons par conséquent un rôle de premier ordre à jouer, afin de satisfaire ce besoin en personnel. Cette conviction nous incite à une approche toujours plus exigeante en matière de recrutement.