Institut for Karriereudvikling A/S
Human Resources Services • 
Glostrup, Capital Region of Denmark, Denmark • 11-20 Employees
Company overview
| Headquarters | Glostrup, Capital Region of Denmark, Denmark |
| Website | |
| NAICS | 541612 |
| Keywords | Work Life Balance, Outplacement, Rekruttering, Karriereudvikling, Karriererådgivning, CV, Karrierecoaching, Ansøgning, Jjobafklaring, Jobudvikling |
| Founded | 1987 |
| Employees | 11-20 |
Key Contact at Institut for Karriereudvikling A/S
Jan Toft Rasmussen
Business Unit Director
Institut for Karriereudvikling A/S Email Formats
Institut for Karriereudvikling A/S uses 5 email formats. The most common is {first name}.{last name}@company.com (e.g., john.doe@company.com), used 42.1% of the time.
| Format | Example | Percentage |
|---|---|---|
{first name}.{last name}@company.com | john.doe@company.com | 42.1% |
{first name}@company.com | john@company.com | 25.3% |
{first name initial}{last name}@company.com | {first name initial}doe@company.com | 14.8% |
{first name}{last name}@company.com | johndoe@company.com | 10.2% |
{last name}@company.com | doe@company.com | 7.6% |
About Institut for Karriereudvikling A/S
I 2012 traf vi i IKU et strategisk valg. Vi flyttede fokus fra kontaktforløb og myndighedsopgaver til kortere, mere intensive og mere effektskabende indsatser, hvor fokus er på at skabe job til den enkelte, fremfor for at sætte hakker i et skema. Vi vil være kendt som Jobrådgiver, i stedet for anden aktør. Og vi vil være kendt som det mest virksomhedsrettede firma i vores branche, både målt på vores rådgivning og i vores indsatser. En jobrådgiver har spurgt sig selv, hvornår nogen kommer i job? Næsten uden undtagelser er svaret ”I hvert fald ikke før en arbejdsgiver finder på at tilbyde dem ét!”. Derfor handler vores rådgivning om at tale mere (og bedre) med arbejdsgivere: At forstå arbejdsgivere bedre, fordi du har talt med dem. IKU har eksisteret siden 1987 og har altid haft et klart fokus: At hjælpe mennesker videre mod deres næste job. De første mange år gjorde vi det gennem Outplacement; professionel rådgivning til opsagte medarbejdere. Fra 2004 til 2012 gennemførte også IKU kontaktforløb (samtaler med fokus på kontrol og aktivering) for landets jobcentre. På baggrund af vores erfaringer fra de opgaver, satte vi ord på vores nye perspektiv og udviklede de redskaber, som i dag gør at vi kan hjælpe mennesker mod job hurtigere end ellers. Et perspektiv er en kombination af værdier, et teoretisk og empirisk grundlag og praktisk arbejde. Hos IKU lægger vi ikke skjul på nogle af delene. IKUs rådgivning bygger på den amerikanske Happenstance Learning Theory (HLT), der er udviklet i flere omgange af forskeren John. D. Krumboltz fra Stanford University. HLT bygger på fire principper, der tilsammen betoner, at god rådgivning virker udover rådgivningsseancen. Du kan læse mere om vores tilgang og metoder på vores hjemmeside: www.institutuforkarriereudvikling.dk
Institut for Karriereudvikling A/S revenue & valuation
| Annual revenue | $1,197,770 |
| Revenue per employee | $86,000 |
| Estimated valuation?This valuation is estimated based on industry average for the Human Resources Services industry and current estimated revenues | $3,900,000 |
| Total funding | No funding |
Employees by Management Level
Total employees: 11-20
Seniority
Employees
Employees by Department
Institut for Karriereudvikling A/S has 3 employees across 3 departments.
Departments
Number of employees
Funding Data
Institut for Karriereudvikling A/S has never raised funding before.
Institut for Karriereudvikling A/S Tech Stack
Discover the technologies and tools that power Institut for Karriereudvikling A/S's digital infrastructure, from frameworks to analytics platforms.
SSL/TLS certificate authorities
Miscellaneous
Miscellaneous
Web servers
United States
Australia
United Kingdom
Frequently asked questions
4.8
40,000 users
